経営・組織をつなぐ
経営管理・組織・人事を、会社全体で見直す。
この事例のポイント経営・財務・労務を一体で考える
会社の状況
事業拡大に伴い、業務や組織が複雑になっていた、複数のサービス事業を営む中小事業者です。事業ごとの収益、業務分担、管理職の役割、人事制度、人員配置、資金繰り、今後の事業展開など、検討することが増えていました。
当初の課題
- 現場業務・部下管理・組織管理が管理職に集中
- 事業ごとの収益が、経営判断に使いやすい形に整理されていない
- 業務分担と管理職が担う役割の再整理が必要
AWA-Cが考えたこと
どの事業が利益を生み、誰が何を担うか。経営管理・業務設計・組織・人事を一体で見直しました。
AWA-Cが行ったこと
- 事業別の収益構造と月次収益・費用構造を整理
- 業務をすべて洗い出し、業務の流れと担当を図に整理
- 管理職の役割、人事評価、賃金・賞与制度を検討
- 新規エリアへの展開に向け、管理者配置・人員配置・営業体制を整理
- 資金需要・資金繰りを確認し、債権管理を整理
作成・整理した資料
その後の取り組み
現在も支援を継続中です。新たな事業展開に向け、人員・組織・資金と経営管理体制を検討しています。